Ai nelămuriri? Noi avem clarificări!
Am pregătit câteva dintre cele mai comune nelămuriri pe care echipa noastră le-a întâlnit în activitatea de recrutare de personal.
De ce să angajez muncitori filipinezi?
Filipinezii sunt persoanele potrivite pentru tine, ca și angajator, mai ales pentru domeniul HoReCa, dar nu numai. Fiind obișnuiți să respecte toate regulile din comunitatea lor, nu vei avea grija că vor încălca obligațiile din contract.
Iată câteva motive pentru care muncitorii filipinezi sunt “angajați perfecți” pentru orice afacere:
✅ se integrează repede
✅ au ca valori respectul și grija unii față de alții
✅ sunt meticuloși, loiali, serioși și responsabili
✅ se pretează excelent pentru saloane SPA, HoReCa, Îngrijire/Asistență pentru că sunt atenți, delicați și bine pregătiți
✅ sunt zâmbitori, prietenoși și organizați.
Ce presupune Procedura de recrutare a forței de muncă din Filipine?
✅ selecția candidaților
✅ întocmirea formalităților de imigrare
✅ obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă
✅ obținerea permisului de ședere
Cât durează tot procesul de recrutare?
Procesul de recrutare poate să dureze până la 4 luni, fiind un proces complex care presupune:
- selecția amănunțită a candidaților pentru a îndeplini condițiile postului
- tot procesul vizei, atât avizul de muncă. cât și transportul.
Cum voi putea să comunic cu personalul filipinez?
Muncitorii sunt vorbitori de limba engleză, acest lucru făcând comunicarea mai facilă. De asemenea, pentru o eficiență sporită, la nivelul companiei noastre, avem o angajată din Filipine, care poate comunica cu angajatorul în limba engleză și cu angajatul în limba maternă.
Vreau să angajez personal din Filipine. Ce condiții trebuie să îndeplinesc?
✅ Obligațiile de plată către ANAF achitate la zi
✅ Cod CAEN autorizat pentru activitatea pentru care se face angajarea
✅ Fără condamnări pentru infracțiuni prevăzute de Codul muncii
✅ Fără sancțiuni privind munca nedeclarată
Vreau să angajez personal din Filipine pentru afacerea mea? Ce tip de angajați se pot recruta?
Cu ajutorul serviciilor noastre de recrutare și selecție personal poți angaja atât muncitori necalificați, cât și personal înalt specializat cu experiență și pregătire profesională/universitară în diverse domenii.
Cât timp durează fiecare etapă a procesului de recrutare?
✅ Etapa de selecție: 3-20 de zile
✅ Obține aviz de angajare în muncă : 20-60 de zile
✅ Obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă: 10-60 zile
Care sunt etapele procesului de recrutare?
- Stabilirea profilului candidaților potriviți
- Selecția candidaților
- Întocmirea formalităților de imigrare
- Obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă
- Sosirea angajaților în România
- Obținerea permisului de ședere
Ce taxe trebuie să plătesc pentru un angajat din Filipine?
Taxă permis de ședere | 170 EUR |
Taxă Aviz de muncă | 100 EUR |
Taxă Viză de muncă | 150 EUR |
Traduceri, legalizări, curier internațional | 50 EUR |
Biletul de avion | Achitat de ANGAJATOR |
Cazare Angajat | Achitat de ANGAJATOR |
Masă Angajat | Achitat de ANGAJATOR |
Pentru ce posturi pot angaja forță de muncă din Filipine?
- Bonă
- Menajeră
- Îngrijitori
- Asistenți
- Șoferi
- Personal HoReCa
- Personal Call Center
- Personal construcții
- Maseuză
- Mecanic/ Sudor
- Agricultură
- Auto etc.
Cine asigură cazarea și masa angajatului străin pe perioada derulării contractului de muncă?
Angajatorul își asumă achitarea costurilor ce presupun aducerea în țară a angajatului străin, precum și costurile cu cazarea și masa pe perioada cât lucrează în cadrul companiei angajatoare, conform legislației române cu privire la recrutarea de personal extracomunitar.
Care sunt costurile lunare ale unui angajat Filipinez?
- Salariu + Taxe
- Cazare Decentă
- Transport
- Masa zilnică sau diurnă/bonuri de masă
Ce acte sunt necesare pentru a demara procesul de recrutare a forței de muncă din Filipine?
- CUI societate
- CI administrator
- Cazier fiscal al societății
- Cazier juridic al societății
- Organigrama societății
- Împuternicire pentru consultant